המדד הנכון הוא
לא כמה לחצו.

מה ההנהלה מקבלת

עמוד אחד שאפשר לקרוא בשתי דקות, ונספח למי שרוצה לרדת לפרטים. בלי מונחים טכניים ובלי שמות של עובדים.

• המצב מול הרבעון הקודם — שיעור הדיווח וזמן הדיווח, כגרף אחד.
• איפה הסיכון התרכז — ברמת קבוצה או תפקיד, לא ברמת אדם.
• מה השתנה בפועל — אילו מודולים רצו ומה הם הזיזו.
• המלצה לרבעון הבא — מה לחזק, ומה כבר אפשר להפסיק ללמד.
• מה לא נבדק — תחומים שנשארו מחוץ להיקף, כדי שלא ייווצר ביטחון מדומה.